7月17日，“禾光闪耀·AI赢未来”大禾蛙AI2.0生态一周年战略发布会在上海盛大启幕。发布会对人力资源服务行业的切实困境进行深入分析，禾蛙推出覆盖招聘全链路的9大智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，为行业提效赋能。

本次发布会邀请徐汇区相关部门负责同志莅临现场，活动采取线下+线上双轨形式，来自全国各地的人力资源行业大咖、机构创始人等近200位行业精英现场参会，线上直播观看量突破15万人次，共同见证人力资源服务协作生态的智能升级。

01、董事长致辞：协作生态破解困局

发布会伊始，科锐国际董事长高勇发表致辞。他表示，当前全球经济面临挑战，各行各业都遭遇压力，人力资源服务行业也不例外，陷入了“越努力越迷茫”的内卷困境。

从业者应当如何破局？高勇提出三点关乎猎头行业未来的辩证思考，为从业者指明方向。

其一，选择比努力更重要。在传统模式中，不少人力资源服务机构过度依赖单一大客户或热门赛道，抗风险能力缺乏。如同“把鸡蛋放在一个篮子里”，一旦遭遇行业波动就只能“归零重启”。对此，高勇提出：从业者不能沉迷于短期机会，而应当深耕岗位，挖掘岗位核心逻辑及人才成长规律，构建长期竞争能力。

其二，整体比个体更重要。当前行业内卷突出，缺乏合作规则，同个候选人常被上百家猎头重复联系，导致人选体验变差，资源也被浪费；同时机构内部的协作效率也有待提升。高勇表示，即使个体能力再强，也需要依托行业整体生态。而行业现在需要的是建立清晰的合作规则，明确分工，通过协同提升人效、做大行业价值。

其三，数据和人同样重要。人力资源服务行业的核心是“知识流动”，而数据是重要载体。但目前普遍存在数据质量低、流动不畅、伴随机构倒闭数据流失等问题。未来行业需要重视数据积累与合规流动，并结合AI技术激活数据价值，同时兼顾法规要求，让数据服务于精准匹配。

这是一个变革的时代，唯有锚定长期价值、构建协作生态、激活数据价值，行业才能突破价值消耗的桎梏，迈向高质量发展新阶段。高勇表示，禾蛙人力资源服务产业互联平台的创立，就是希望帮助从业者们解决困境。禾蛙正以机制、技术与生态助力破局，推动人力资源服务行业向专业化、国际化、数字化升级，提升服务品质与行业尊重度，释放行业价值。

02、禾蛙CEO重磅揭晓：9大智能体穿透招聘场景

在激动人心的产品发布环节，禾蛙CEO何洪锴现场揭晓禾蛙AI2.0的破局答案：构建招聘行业的智能体聚合平台，围绕行业赋能及交易合作两大方向，打造9大智能体产品，助力业务全场景提效。

当外部世界的飞速变化，叠加AI技术的爆发式增长，对于人力资源服务从业者而言，拥抱AI已经不是选择与否，而是生存必备。但对于从业者而言，更需要的不是全行业通用的AI工具，而是深入行业垂直场景，能懂行、会止痛的智能伙伴。

禾蛙AI2.0所做的，正是一个以高效协同的智能体为行业解决业务全链条痛点的平台。何洪锴指出，禾蛙 AI 2.0 在AI产品和工具的战略规划上采用 “一横一纵” 布局，而这9大智能体均具备“有感知、有决策、有行动”的核心特性。

纵向的顾问赋能智能体，包括禾风情报站、BD宝典、言犀语记、做单秘籍、报告专家、岗人匹配。为顾问解决从市场情报获取分析、客户BD、人才寻访、事务性工作的全链路赋能。其中的代表产品“禾风情报站”，搭建了几乎涵盖所有公司的公司字典，整合全网信息，实时捕捉企业招聘动态、融资信息和高管变动等，帮助顾问精准锁定目标客户，预判客户需求，抢占商机先机！

横向的合作交易智能体，则面向禾蛙招聘合作做单平台的流程提效展开。禾蛙为了提升用户的平台体验，经过1年多的深入研发和场景适配，打造了3个交易合作智能体产品：AI发单、AI澄清、AI筛选。这三个智能体相互协调智能联合，形成了一个交易数字人，能够代理发单顾问处理平台上绝大部分工作，做到了发单不操心、澄清不费时、筛选不用盯。相应地，平台接单顾问也得到了更快速、更高质量的反馈体验，实现发单与接单顾问的双向提效。

对这些智能体，禾蛙不光说，我们还“练”！在发布会现场，禾蛙设置了业务与功能互动，禾蛙的工作人员们对9大智能体进行了演示，吸引众多与会者驻足观看并提问。大家对智能体的实际效果表示赞叹。

此外，发布会现场还联动了禾蛙IP“禾禾”作为大会主持人，并在现场设置AI拍照打卡点，用AI技术生成嘉宾与禾禾的动画合影，打卡点位前大排长龙。

03、硬技术+软机制，双轮驱动生态繁荣

在发布会现场，有一个话题引发了全场的思考：招聘平台的靠谱和好，怎么判断？

其实，这也正是禾蛙在过去数年中所不断探索的问题。我们观察到用户对平台的不信赖，很大程度上来自于平台的匹配不够精准，如需要特殊方向的研发工程师但匹配了通用工程师；以及对信息安全的隐忧，如客户是否会被撬走、人选被跳单...

正是这些在1.0阶段尚未解决的顾虑，成为了禾蛙AI2.0的风向标，引导禾蛙打造一个又“准”又“活”的招聘平台。

那么这两个维度，禾蛙是怎么做的呢？何洪锴对此进行分享。

首先是“准”，匹配要准。要深入理解每个行业，摸清客户需求与人才本质。这一点，禾蛙通过MS匹配系统实现突破。该系统以人力资源领域首个自主训练的向量嵌入模型为底层，由700GB公开数据+40GB独家行业招聘数据训练，具备强大的语义理解能力。用通俗的话解释，MS匹配系统就像一个真正的人、一个懂行的猎头，能够理解岗位需求和人才简历的“弦外之音”。例如，候选人简历里写“参与过汽车焊接项目”，它能分辨出这是“传统燃油车车身焊接”还是“新能源电池包焊接”，不会因为都带“焊接”就混为一谈。将匹配从“表面关联”升级为“本质对接”，从根源上解决用户痛点。

然后是“活”，用户要“活”。一个有生命力的平台，需要让用户敢合作、愿参与。对此，禾蛙“硬技术+软机制”双管齐下。

硬技术守护安全：禾蛙依托“禾风情报站” 解决发单方的顾虑，通过技术手段实时监测异常行为，对撬单、跳单等不规范操作精准预警，为发单方的客户资源上了一把 “安全锁”；以“向量上链”保障接单方数据安全，就像是医生拿成药帮人治病而非直接给出药品配方，接单方提交的简历将转化为不可逆的“人才向量”，在保护原始数据隐私的前提下实现精准匹配，彻底消除人选简历泄露的可能性。

软机制激活参与：禾蛙推出行为即信用，信用即权益的“蛙贝用户信用体系”，顾问的每一次规范操作都会化为温暖的“蛙贝”奖励，而蛙贝等级越高，可解锁的福利和权益也越多。同时，平台会对违规行为严格管控，只为守护绿色健康的协作环境。

作为禾蛙的通用货币，蛙贝是能在禾蛙兑换诸如权益、曝光、实体好物的。在本次发布会现场，嘉宾们就有着一个小特权——找到带有小蛙公仔的 “神秘人” 领取蛙贝“福利包”，现场兑换好物。在场嘉宾纷纷参与其中，亲身感受 “行为即信用，信用即权益” 的正向循环！

04、徐汇区政策推介，建设全国人工智能高地

种子的生根发芽需要沃土，科技的发展需要政策支持。发布会上，徐汇区人社局做政策宣介，解读徐汇区这片AI热土精心准备的“政策大礼包”。作为人工智能产业发展的重点区域，徐汇区依托良好的产业基础，为人力资源服务行业数字化转型营造了优质环境。

徐汇区人社局介绍，政策涵盖人才、资金、产业发展三个维度：人才引育方面，以“光启伯乐”计划为核心提供激励支持，同步配套住房保障与便捷服务；资金支持上，通过“新质服务商计划”、“稳就业政策”等给予真金白银补贴；产业协同层面，将完善对接机制，联动产业集聚区与行业联盟，推动跨领域合作。

一系列举措为企业发展筑牢政策基石，让吃下“定心丸”的企业在这片创新沃土上加速成长。这些政策将推动人力资源服务与产业深度融合，以专业高效的服务赋能千行百业，为区域经济高质量发展注入持久动力，成为激活增长的新引擎。

禾蛙

禾蛙，科锐国际旗下人力资源服务产业互联平台，以人力资源服务生态下的多元协同，长期共赢为使命。禾蛙旗下包含禾蛙平台、禾蛙盒子、迅致、同道等生态产品，致力于构建开放、协作、共享、共赢的产业互联新生态，用数智赋能行业，打造人力资源行业新基建。当前，禾蛙已聚合33,600余家生态合作伙伴，15.35万余位人力资源服务生态顾问，链接海内外400多座城市。