科锐国际猎企访学团首站于12月22日圆满举办。本次活动场观人数破万，观看次数1.8万，现场达成近20个合作意向。

本次活动由科锐国际&禾蛙联合举办、西安人力资源服务行业协会协办，邀请了8位人力资源行业资深专家——科锐国际董事长高勇、CTO刘之，科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴，科锐国际战略交付中心Sap行业经理刘大帅、风电行业经理李宾、医药行业经理王红丽、零售行业经理周季钢、高科技行业经理丁茹，现场与访学团伙伴共探行业趋势，共享交付策略。

从招聘经验分享到企业参观走访，本次活动福利多多，干货满满。下面，让我们一起回顾本期猎企访学团的精彩内容。

01、开场致辞

活动伊始，科锐国际董事长高勇进行开场致辞。高勇对访学团的各位伙伴表示热烈欢迎，发表了对未来招聘市场的看法。

他认为人力资源从业者需要构建“三个深挖，一个合作”的能力去满足市场的需求：

1.深挖区域，不仅是在北上广深，其他城市依旧有很多的需求，要深耕每一个城市；

2.深耕岗位，透彻了解岗位，对于岗位背后所需要的技能和人选技能精细化、充分了解；

3.深耕快速成长中的企业；

4.分工合作，希望大家互为嵌入，以彼此的业务所长，为客户提供完整的解决方案。

02、交付中心及禾蛙介绍

禾蛙CEO何洪锴对科锐战略交付中心及禾蛙进行了整体的介绍。

战略交付中心是科锐国际“前店后厂”领先战略中最重要的交付环节和人才聚合体系，覆盖全国，在全国重点城市布局交付中心，可承接全球部分国家和城市的客户交付工作。交付中心有寻猎顾问600+，大型跨国及本土招聘项目1200+，结合本地招才引智需求，能够开展面向不同类型人才定向引进专项服务。

禾蛙是科锐国际旗下的人力资源产业互联平台，包含禾蛙平台、禾蛙盒子、迅致等标志性品牌，以“人力资源服务生态下的多元协同、长期共赢”为使命，聚合人力资源服务全产业链伙伴，深度链接区域核心客户与生态伙伴协同，从中高端人才寻访到大众就业招聘适配，为全国各地产业发展招才引智，帮助中小微猎企及传统劳务公司实现转型升级。

03、招聘能力及策略提升

科锐国际战略交付中心的五位优势交付行业经理为访学团伙伴发表演讲，分享如何高效招聘交付岗位的干货知识。

通过对全部数据整合、清洗并标注；对社群及工作微信进行标准化运营管理；制作Mapping地图这三个方法，Sap行业经理刘大帅大大提升了岗位交付效率。

风电行业经理李宾表示，在面临的一切难题中，招聘渠道需要被优先解决，并为伙伴们分享了CTS系统、离职清单、北极星、转推荐、微信朋友圈、企微私域、自建及外部微信群、培训机构等多条渠道。

医药行业经理王红丽将团队按照从0到商业化变现进行划分，垂直深耕岗位，行业内50余个单岗均有对应顾问可以交付，覆盖全国范围内2500+各级别城市，触达500万以上医疗领域人才资源库。

零售行业经理周季钢同样认可人才储备及渠道拓展的重要性。零售团队通过行业+职能+商圈将招聘需求垂直细分，依托零售同道及人才库的丰富人选资源，助力企业精准高效获取人才，第一时间响应客户需求。

“坚持行业只会被动，搭建岗位才会制胜”，高科技行业经理丁茹认为猎头应当以岗为核心，无论市场和客户需求如何变化，都应该掌握积累高质量岗位资源和专业的服务两个核心竞争力。

04、活动彩蛋

为助力现场伙伴的资源高效对接，活动特别设置了“供需人脉大连环”环节。通过面对面建群，并根据格式发送自己的需求和资源，猎企伙伴即可在群内进行供需对接。

活动现场氛围火热，伙伴们踊跃参与其中。据统计，在场的60余位猎企负责人们快速实现了资源的匹配与人脉的对接，当场达成合作10余项。

05、企业参访

最后，访学团伙伴们对科锐国际西安Office进行参观，并聆听了公司概况、发展历程、业务模式等情况介绍，加深了对公司各业务模块的了解。

禾蛙

禾蛙，科锐国际旗下人力资源服务产业互联平台，以人力资源服务生态下的多元协同，长期共赢为使命。于2020年上线，首创人力资源服务产业互联共享协作商业新模式，整合科锐国际28年的成熟经验，赋能人力资源服务行业数智化变革，携手生态伙伴招才引智。禾蛙旗下包含禾蛙平台、禾蛙盒子、迅致、同道等生态产品，多维链接人力资源服务机构（S端）、政府（G端）、企业（B端）、人才（C端），为区域引才及全球引智保驾护航。禾蛙致力于构建开放、协作、共享、共赢的产业互联新生态，用数智赋能行业，打造人力资源行业新质生产力。当前，禾蛙已聚合22,000余家生态机构伙伴，14万余人力资源服务生态顾问，覆盖全国400多个城市。