8月23日，由第一资源主办的“化茧成蝶·共启未来”2024人力资源服务外包行业论坛暨第一资源HRO排行榜发布峰会在上海盛大举行。业内领军的人力资源外包服务机构负责人、企业负责人、HR以及外包服务从业者齐聚一堂，共话行业发展新趋势、新业态。科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴先生受邀出席颁奖盛典并作主题分享。

01、创新驱动，敏捷提升

在主题演讲环节，禾蛙CEO何洪锴先生进行题为《以创新服务和产品，构建新时代灵活可持续人才供应链》的分享。当前市场环境下，外部宏观环境变化剧烈，挑战中孕育着新的机遇，市场人才供需受到冲击，企业想要在人才竞争中占据优势地位，需要一系列策略来积极应对。

何洪锴表示，通过数智化手段提升组织效率，以灵活弹性的服务模式助力组织降本增效，已是大势所趋，而关注效率、聚焦如何做好“增效”、激发员工凝聚力显得尤为关键。

从行业趋势来看，当前企业的需求与其说偏于保守谨慎，不如说需求方向更加确定，如智能制造、新能源风电行业等职位需求持续火热。市场在动态波动过程中，企业的招聘需求水涨船高，对人选的综合素质要求提高，需要人力资源服务机构修炼内功，提升专业能力。

从技术驱动来看，禾蛙人力资源服务产业互联平台，以禾蛙平台、禾蛙盒子、“迅致”伙伴体系、同道系列等一体化数字科技产品联动，将破除传统模式下供需错配等行业痛点和卡点，大力提升人力资源服务机构及从业者的交付效率。同时打破地理空间限制，发挥资源优势协同，推动可持续的生态圈建设。并进一步发挥“一业链百业，多业涌动能”的持续赋能，为新产业、新业态、新模式注入不竭动力。

02、产业互联，价值共生

以科技引领发展，禾蛙展现了全力打造人力资源外包高质量发展的新实践。比如，曾经在特殊形势下，短期内破题紧急项目灵活用工人员配置，在时间紧、工作地点分散、人员数量众多等招聘不确定性较大的情况下，与医脉同道一起助力无锡地区的项目人员快速到位。比如，在某智能车企的店面销售人员招聘项目中，客户在全国多地同时启动紧急大量招聘，且对人力资源服务供应商进行定期考核和末位淘汰。禾蛙迅速通过供需网络，选派出擅长该领域的供应商伙伴成立项目团。合作3个月内，帮助客户企业在全国范围内访寻到海量人才，推荐简历数百份，通过面试130多位，客户满意度非常高...类似上文在禾蛙平台成功交付的外包职位项目数量众多。

近年来，禾蛙平台积极拥抱行业趋势，不断更新职位资源，项目类型包括猎头、灵活用工、RPO等多交付模式。职位需求覆盖20多个行业及细分板块，新型职位紧跟潮流，如AI算法工程师、网络主播等职位火热更新中。

此外，禾蛙盒子提供了一站式人力资源服务商聚合对接，服务类型涵盖招聘服务、外包服务、培训/咨询、员工福利和软件系统等，已有18000+家企业在平台免费发布需求，实现供需匹配。

目前，禾蛙岗位需求量持续提升，已聚集了全国22000+人服伙伴机构，覆盖国内400+城市（非一线城市占比80%），平台常年有效职位4000+，已经形成从资源池商机到项目管理、再到成单交付的闭环。

禾蛙在成立之初，就致力于构建全新人力资源服务生态圈。通过多维度链接政府、人力资源服务机构、企业与人才，以创新的服务和平台优势，助力构建新时代灵活可持续人才供应链。

在人力资源外包的广阔市场中，禾蛙将秉持“以技术为帆，以平台为锚，以服务为舵”，与各方携手共进，在时代的浪潮中激流勇进、大有可为。点燃创新之灯，不断超越突破，通过禾蛙生态及“互联网+人才”服务模式，将致力于推动创新链、产业链、资金链和人才链“四链”深度融合，促进科技、产业、人才等创新要素循环奔涌。为推动经济社会的高质量发展贡献力量，共同书写人力资源服务行业的新篇章。

禾蛙

禾蛙，科锐国际旗下人力资源服务产业互联平台，以人力资源服务生态下的多元协同，长期共赢为使命。于2020年上线，首创人力资源服务产业互联共享协作商业新模式，整合科锐国际28年的成熟经验，赋能人力资源服务行业数智化变革，携手生态伙伴招才引智。禾蛙旗下包含禾蛙平台、禾蛙盒子、迅致、同道等生态产品，多维链接人力资源服务机构（S端）、政府（G端）、企业（B端）、人才（C端），为区域引才及全球引智保驾护航。禾蛙致力于构建开放、协作、共享、共赢的产业互联新生态，用数智赋能行业，打造人力资源行业新质生产力。当前，禾蛙已聚合22,000余家生态机构伙伴，14万余人力资源服务生态顾问，覆盖全国400多个城市。