8月28日，「就业促发展·协作增动能」长三角公共就业服务示范项目展暨上海市人力资源协作洽谈大会在上海成功举办。本次大会由上海市人力资源和社会保障局、上海市人民政府合作交流办公室、虹口区人民政府联合主办。近200家人力资源服务机构参会。禾蛙受邀参展，禾蛙联合创始人杨展出席并与在场的人力资源服务机构及从业者交流分享、洽谈合作。

01、数字化创新，推动行业协作

为深化长三角公共就业服务合作和东西部人力资源协作的决策部署，进一步推动人力资源服务机构高质量发展，持续优化就业创业环境，近日众多人力资源服务机构、企业、人才齐聚上海，参加上海市人力资源协作大会。禾蛙作为人力资源服务领域的创新力量，受邀向与会者展示创新服务模式与数字化实践成果。

禾蛙联合创始人杨展表示，禾蛙积极推动人力资源服务生态圈建设，坚持数智驱动，从模式、产品、技术三层面进行创新，助力人力资源服务业高质量发展。禾蛙致力于打破信息壁垒，实现供需资源的更优共享和高效协同；并通过禾蛙“迅致”品牌合伙人体系，持续赋能人力资源服务机构成长升级与发展提速。

通过“人工智能+行业大数据”，禾蛙数智赋能人力资源服务从业者，激活人才资源，在这一过程中，禾蛙不仅关注服务细节的优化，更注重整体效能的提升。平台功能持续升级，在智能匹配方面不断出新，如一键评估职位交付效果，提升顾问成单信心；基于AI大模型高准确率推荐合作顾问，实现平台双边顾问高效合作......便捷、优质、高效，禾蛙的创新实践得到了与会者的高度认可和好评。

02、专业化赋能，提升行业效率

长三角地区作为中国经济发展的重要引擎，对于高素质人才的需求极为迫切。作为科锐国际旗下的人力资源服务产业互联平台，禾蛙一直积极参与区域招才引智工作。通过专业化、标准化、规范化和数字化的服务，推动区域内人才资源的协同共享和机构间的高效协作，支持全国各区域公共就业及人力资源服务优化。

当前的人力资源服务领域，尤其是猎头行业，存在着区域发展不均的现象。大量人力资源服务机构与专业人才汇聚于一线城市，面临人才的市场价值被稀释、服务市场饱和的困局。同时，由于猎头业务直线管理半径较窄的局限性，区域市场的职位需求与人选资源错配往往得不到有效解决。为了打破这一行业信息壁垒，促进人才流动、人力资源服务机构之间的协同发展与共赢共生，禾蛙链接中小型人力资源服务企业，打造产业互联生态，整合区域项目资源和行业垂直交付能力；充分发挥资源联动优势，用技术打破地理限制，联动区域市场的人力资源服务机构，帮助企业实现区域乃至全球引才。

禾蛙平台覆盖的职位类型包括中高端猎头访寻、RPO批量职位招聘、灵活用工人员外包岗位等，为多种业务类型的人力资源服务从业者提供专业化赋能。比如某医美机构在上海筹备新店，需要紧急招聘医美护士、咨询师等，且希望当天就能有合适的简历到位。于是禾蛙迅速组建30+供应商项目群，并组织澄清会梳理项目需求，并协助企业安排专场面试时间。仅在半月内便为企业推荐人才30+，最终3位人选成功入职，客户表示禾蛙高效解决了紧迫的招聘需求，相当给力。

截至目前，禾蛙已成功聚合了22,000余家生态合作伙伴，并为生态内14万余人力资源服务顾问提供业务支持与赋能。项目覆盖海内外400余座城市，行业涉及医药大健康、高科技、互联网、汽车、智能制造、电子通信、新零售、新基建、新金融、教育等热门行业。

协作引人才，数智创未来，禾蛙将持续在人力资源服务领域创新实践，发挥数智化优势，拓宽服务边界，提升服务效能，以专业化、高质量的服务，引导从业者有序竞争，推动整个行业向着更高层次的发展迈进。禾蛙将携手人力资源服务从业者们，构建更加和谐、高效的人力资源服务生态圈，为区域人才引进与经济发展注入新活力，为人力资源服务行业增加发展新动能！

禾蛙

禾蛙，科锐国际旗下人力资源服务产业互联平台，以人力资源服务生态下的多元协同，长期共赢为使命。于2020年上线，首创人力资源服务产业互联共享协作商业新模式，整合科锐国际28年的成熟经验，赋能人力资源服务行业数智化变革，携手生态伙伴招才引智。禾蛙旗下包含禾蛙平台、禾蛙盒子、迅致、同道等生态产品，多维链接人力资源服务机构（S端）、政府（G端）、企业（B端）、人才（C端），为区域引才及全球引智保驾护航。禾蛙致力于构建开放、协作、共享、共赢的产业互联新生态，用数智赋能行业，打造人力资源行业新质生产力。当前，禾蛙已聚合22,000余家生态机构伙伴，14万余人力资源服务生态顾问，覆盖全国400多个城市。