（记者郭钇杉）近日，为促进京津冀人才聚集、推动区域经济合力发展，由河北省人力资源和社会保障厅、石家庄市人力资源和社会保障局指导，中共石家庄市桥西区委、石家庄市桥西区人民政府主办，石家庄市桥西区人力资源和社会保障局承办，石家庄人力资源服务产业园桥西园区、科锐国际与HRflag协办的“2020年京津冀人力资本管理论坛”在石家庄举办。本次论坛以“国家战略下的京津冀人力资源服务产业动能升级路线图”为主题，采用“线上+线下”联动模式，河北省人社厅副厅长张合林，河北省人社厅人力资源流动管理处处长李金辉，石家庄市人大常委会党组副书记、副主任楚行宇，石家庄市人社局副局长徐龙蛟等政府领导、国内外知名机构创始人及世界500强、中国500强企业代表等共同出席，科锐国际董事长高勇分享了题为“科技赋能人力资源全产业链”的主旨演讲。

人才兴则城市兴，此次“京津冀人力资本管理论坛”的举办，为加快推进人力资源服务产业高质量发展而来，强调了人才一体化的重要性和迫切性。对此，本次论坛聚集了国内外最具影响力的机构代表参会，围绕国际国内行业发展形势、国内行业与产业发展现状、先进的人力资源管理理念、人力资源科技创新等主题展开探讨，对实现京津冀人才聚集、促进产业发展同频共振搭建起交流探索的桥梁，为助推京津冀人才一体化发展起到了至关重要的指导作用。 在探讨如何推动人才一体化建设方面，科锐国际董事长高勇在分享中表示，真正的一体化，是实现产业链、人才链、技术链、资金链的互联互通。在人才角度，就是要形成“来来往往”的人力资源生态，这背后需人才（C端）、企业（B端）、人力资源服务企业（S端）、政府（G端）四方，寻找各自发展突破口，才能实现深层次紧密链接及互通。

“不求长驻，但求常来”，这是高勇对C端人才方灵活流通的状态形容。当四方做到深度融合，产业实现协同，人才方可享受便利的交通、优惠的政策、有着晋升前景与福利的工作环境时，人才的流通自然得以打破地域“活”起来；对于B端企业方，当前还存在很多“不通”的现状，疫情期间部分招聘信息时效性缺失，反映出较多企业尤其是中小企业的人力资源信息化水平发展缓慢，需以科技尽快打破此处“不通”。 对于S端人力资源服务企业方，当前存在较为分散、同质化严重及信息化程度较低的问题，同时国际化程度较弱，呈现竞争性的零和状态。对此，高勇提倡S端也应该“来来往往”，应找准定位、开放合作、抱团取暖。高勇进一步介绍道，科锐国际目前正积极通过业务合作、合资合作、产业基金、平台搭建等，发挥自身优势并联合生态合作伙伴打造多边协同，通过旗下猎头领域人力资源产业互联平台“禾蛙”及人力资源供应链平台“即派盒子（Geebox）”，聚合同行合作伙伴5000余家，并联合人力资源细分赛道优秀公司共同创建尚贤基金，聚焦于人力资源新技术、新模式的投资，从而打通行业价值链，将行业变为竞合状态。 就业是民生之本，人才是第一资源，背后均折射出人才是产业发展的关键要素。对于G端政府方，存在区域人才流动状态和所需人才画像不清晰、人才资源供需不平衡等问题，亟需打破“数据孤岛”，借助数据化、在线化、智能化的平台推进人才工作数字化智慧化转型。对此，高勇“对症下药”提出了“区域人才一体化解决方案”，基于人力资源产业互联网平台，为C端搭建城市人才银行、为S端筹建线上人力资源服务产业园、为B端提供企业共享员工服务平台，最终为G端搭建人才数据驾驶舱，通过链接人力资源上下游供应链，全方位辅助政府方实现产才布局、人才政策、人才治理、人才服务一站式智能决策与交付。 本次论坛上，科锐国际与石家庄市桥西区人民政府、石家庄市桥西区人力资源和社会保障局，在园区运营共建“招考中心”与“人才产业大数据服务”签订合作协议，并入驻石家庄人力资源服务产业园桥西园，进一步推进京津冀人力资源服务产业发展。

（责任编辑 孙永剑） 文章来源：中华工商网 点击阅读原文